陳洪國董事長近期專題研究事項解讀之四
陳洪國董事長高度重視員工隊伍建設、員工成長成才和關愛員工各項工作。連日來,組織相關部門對員工評優(yōu)和員工技能提升進行了專題研究,制定切實可行的指導意見,積極營造“愛崗敬業(yè)、積極向上、勇爭一流”的工作氛圍,全面激發(fā)廣大員工的工作熱情和積極性,形成一種“比學趕幫超”的良好氛圍。
員工工作積極性的高低,直接關系到企業(yè)的整體效能。通過優(yōu)秀員工評選,可以激發(fā)員工的工作動力和熱情,調(diào)動員工的積極性和主動性,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性,以更高的工作標準要求自己,不斷追求卓越,提高自身的執(zhí)行能力,能夠積極主動思考并付諸行動,及時有效完成工作任務,取得更好的業(yè)績。
責任心是一個優(yōu)秀員工必須具備的品質(zhì),是做好工作的基礎。通過優(yōu)秀員工評選,對業(yè)務能力強、做出成績的員工給予獎勵,樹立學習的榜樣,激勵更多員工認真負責、積極主動地投入工作,以主人翁的姿態(tài)立足崗位,認真做正確的事,用心做更好的事,增強員工的責任心,更好地完成工作。
工作能力是優(yōu)秀員工應該達到基本要求,工作能力的不斷提高是每位員工應該追求的目標。通過優(yōu)秀員工評選,能夠讓員工在對自己高標準、嚴要求的工作過程中,認識到自己的優(yōu)勢和不足,激發(fā)員工斗志,發(fā)揮長處,不斷提升業(yè)務水平和工作能力,更好地鍛煉自己,充實自己,增強員工的自我認同感,不斷提高自己的職業(yè)素質(zhì),激發(fā)員工的新的潛力,促進個人能力的提升。
進一步增強企業(yè)活力,讓更多優(yōu)秀員工脫穎而出。員工是企業(yè)發(fā)展的重要基礎,如何讓增強廣大干部員工歸屬感,如何讓更多員工立足崗位成長成才,一直是陳洪國董事長深入思考的問題。此次通過建立評優(yōu)機制,鼓勵員工在工作中務實進取,不斷增強自身的素質(zhì),提高工作能力和水平,提升工作效率和工作質(zhì)量,激勵先進,樹立榜樣,鞭策后進,激發(fā)企業(yè)活力,形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍。